网络求职成为毕业生们关注的热点

日记里的记忆

根据美国招聘软件供应商Bullhorn Reach发布的一份报告显示，约有77%的企业通过职业社交网站Linkedin来发布职位和招聘人才，有54%投放在Twitter，而仅有25%的企业选择Facebook作为发布职位的平台。就此，记者采访了一位资深猎头卫先生，他表示，“美国职业社交网络的发展较早也较成熟，职业社交网站上的信息相对Facebook和Twitter而言更加真实，个人信息对于招聘方来说更有价值。而作为求职者，他们为了获得更好的职业人脉和工作，他们也更愿意完善自己的个人信息。” 反观国内，社交求职和招聘也开始渐渐受到职业人士的追捧。不过，这些人主要集中在了80后的新一代年轻群体，而他们选择的平台也更倾向于娱乐型社交网络，比如微博。值得注意的是，70后和60后的职场人士显得更愿意选择职业社交网络来进行求职。 “80、90后的年轻工作群体，往往思想上更加开放和活跃，所以他们比较关注娱乐化的信息，所以微博一类的社交网络更受他们的欢迎。而60、70后的职业人士，工作经验丰富，思想也相对成熟，他们更看重社交网络提供的职业价值，以此像这样的职业社交网站更吸引他们。”“很多年轻人认为职业社交网站的信息不够娱乐化和吸引人，但这也正是其价值所在。我们上个季度做了一项统计，大约活跃着两万家的人才猎头公司。在 深圳人才市场 上，你只要完善了个人信息，就会有猎头主动找上你，为你推荐职位。同时，你也可以通过前段时间我们推出的新产品——人脉圈，和同行或者校友建立好友关系，不断拓展你的人脉，这些对于你的职业发展都是十分有利的。”张琦自信满满地谈道。
传统人才求职招聘形式单一 成本昂贵
传统人才求职招聘一般采用在固定的时间、 上海市找工作 召开人才交流会、招聘会的形式，并在相关媒体刊登招聘广告等，信息传播的范围以及企业和求职者的参与，受时间、地点、场地等条件限制，招聘求职成本高。

网络求职招聘灵活、快捷 信息传播面广 成本低

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的， 苏州人才市场招聘网 触角可以轻易地延伸至世界的每一个角落。在现今中国网民迅增的时代，互联网的普及与人们网络意识的不断加强，使得网络求职作为一种新的求职渠道受到了求职者的广泛认可和运用。与传统人才招聘相比，通过网络招聘 网站求职更加快速，也更加省时和省力。专业的网络招聘网站能够为广大求职者提供最新的求职资讯和技巧，避免其排队求职、排队面试的烦恼。

如今各行各业的求职队伍日渐庞大， 天津人才市场 招聘求职网站也越来越多，针对求职者的行业及个性化需求，做好网站细分和服务是求职招聘网站面临的一大挑战，也是在网络时代，吸引和帮助求职者顺利就业的必然要求。
短信和邮件 助力网络招聘
网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果，成为大学毕业生和职员求职、企业招聘的首选方式。网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 而即时手机短信提醒和邮件的自动发送，则加速了网络招聘信息的传递和响应。
相信，在不久的将来，网络求职招聘必将以其独特的优势，成为招聘求职的时代主流。